• Mein Ethik – Leitbild – Kodex beim Coaching

    Ethisches Verhalten

    Zugrundeliegende Verantwortung, Wertschätzung des Klienten

    – Die oberste Verantwortung ist stets im besten Interesse zum Wohle meiner Klienten zu handeln, damit der Klient in seiner vollen Wertschätzung das für ihn optimale Ergebnis erzielt.

    Vorinformation über das Coaching

    Als Coach informiere ich meine Klienten über Ziele, Beratungstechniken und Rahmenbedingungen vor oder zu Beginn der Zusammenarbeit. Die gesamte Zusammenarbeit ist transparent für meine Klienten.

    Grenzen der Vertraulichkeit – professionelle Distanz

    Informationen während der Zusammenarbeit, während des Austausches, sind grundsätzlich vertraulich und können nur mit vorheriger ausdrücklicher Genehmigung des Klienten weitergegeben werden. Ich bewahre als Coach trotz Herzlichkeit und persönlichem Mitgefühl immer die professionelle Distanz zu meinem Klienten.

    Unparteilichkeit und Neutralität

    Das Ziel des Coaching  ist die individuelle Entscheidungshilfe für den Klienten. Meinen Klienten bei allen Entscheidungen/Problemen unvoreingenommen zu helfen und ihre Neutralität (Metaposition) während des gesamten Prozesses zu erhalten.

    Qualifizierte Nachweise

    Ich als Coach erkennen ihre Kompetenzgrenzen. Ich biete mein Coaching, Mentoring und Beratung an und verwenden nur solche Verfahren, für die ich durch Ausbildung und Erfahrung qualifiziert bin. Für weiterführende Dienstleistungen verweisen ich zu jedem Zeitpunkt auf fachkundige KollegenInnen.

    Analysenerfahren – Zweck und Ergebnisse

    Meine Klienten erhalten ihre Analyseergbenisse zur weiteren Verwendung uneingeschränkt übergeben.

    Unversehrtheit in Problemsituationen

    Ich handele in Problemlagen bzw. Grenzsituationen des Klienten so, dass der Klient aufgefangen wird, bzw. bei Erreichung der Kompetenzgrenzen, dass sie an Fachkollegen aus der Medizin (Ärzte, Psychologen) weiter vermittelt werden. Das heißt ich werde das Coaching, Mentoring, Beratung nicht beginnen oder fortsetzen, wenn ich bemerke, dass der Klient anderweitig professionelle Hilfe benötigt.

    Keine unmäßigen Gewinnabsichten

    Ich orientiere mein Coaching – Mentoring oder meine Beratung grundsätzlich an den Ressourcen des Klienten und nicht an möglichen Folgeaufträgen, die das Ergebnis zum eigenen Vorteil manipulieren können. Die Coachingleistungen werden auf das notwendige Maß beschränkt, die der Klient zum eigenständigen Ausüben benötigt.

    Folgende Formalqualifikationen sind die Grundlage meines Coaching – Mentoring – Beratung

    • Unternehmensaufbau mit System, Kaufmännische Seite eines Unternehmens, Standort und Strukturbestimmung, Imageaufbau und Präsenzpflege,
    • betriebswirtschaftliches Basiswissen und Jahrzehnte Erfahrung, Führungs- und Organisation Kompetenz
    • Verkaufen / Akquise Training mit System
    • Werte, Ziele, Vision
    • emotionale Kompetenz, Erfahrung mit Krisensituationen, soziale Kompetenz, kommunikative Kompetenz
    • Coaching-Kompetenz
    • Berufs-Berater-Kompetenz
    • Intuition, Wahrnehmung, Empathie
    • und die speziellen Kenntnisse und Beratungswerkzeuge der Methode

    SarahaCommunication „Jeder Mensch ist anders – Er ist ein Mensch!“

     

    Ramona Kramp Authentizität- Impuls + Lösung CoachRamona Kramp
    Präsenz Coach

    Telefon +49(0) 8323 9696603

    per Klick zur Kontaktaufnahme

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    Sollte ich telefonisch nicht sofort erreichbar sein, dann hinterlasse eine Nachricht, ich melde mich persönlich zurück. Jeder Austausch wird vollkommen vertraulich behandelt.

     

    Die meisten Menschen machen sich nicht klar, dass sie alles, was sie brauchen um in ihre Kraft zu kommen, bereits in sich tragen. Coaching ist schlicht und ergreifend dazu da, dieses Potential, diese Ressourcen nutzbar zu machen. Ob dies mit einem externen Coach geschieht oder ob Sie selbst das in die Hand nehmen, wichtig ist, dass Sie beginnen.