Coaching – Das persönlichkeitsgerechte Selbstmanagement III

Posted onLeave a comment

Gibt es eine Notwendigkeit für effektives und damit erfolgreiches Handeln? Wer heute als privater oder öffentlicher Unternehmer von seinen Mitarbeitern eine Steigerung ihrer Arbeitsleistung qualitativ oder quantitativ fordert, dürfte sich in der Regel vergeblich bemühen. Warum ist das so? Weil nur im Ausnahmefall für die Steigerung der Arbeitsleistung ein angemessener, materieller und idealer Anreiz geboten Weiterlesen – hier klicken