Coaching – Das persönlichkeitsgerechte Selbstmanagement III

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Gibt es eine Notwendigkeit für effektives und damit erfolgreiches Handeln? Wer heute als privater oder öffentlicher Unternehmer von seinen Mitarbeitern eine Steigerung ihrer Arbeitsleistung qualitativ oder quantitativ fordert, dürfte sich in der Regel vergeblich bemühen. Warum ist das so? Weil nur im Ausnahmefall für die Steigerung der Arbeitsleistung ein angemessener, materieller und idealer Anreiz geboten Weiterlesen – hier klicken

Integrales Coaching

Das persönlichkeitsgerechte Selbstmanagement Teil II

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Fast alle Menschen leiden unter einem Defizit der Befriedigung der „Ich-Bedürfnisse“. Nur ganz wenige Menschen kommen zu einer bewussten Selbstverwirklichung. Eine erfolgreiche Bedürfnisbefriedigung erfordert Wissen um die eigene Bedürfnisse Erwartungen über die Art der Bedürfnisbefriedigung Können, die Bedürfnisse zu befriedigen Welches sind die Ursachen und Kennzeichen von Erfolglosigkeit oder Erfolgsarmut Das Leben der meisten Menschen Weiterlesen – hier klicken